Strona główna

Warunki pracy

• Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie


• Praca jednozmianowa wykonywana w porze dzienne


• Praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym


• Stanowisko pracy: typowe stanowisko biurowe wyposażone w komputer z monitorem oraz inne urządzenia biurowe


• Budynek biurowy: siedziba Izby Administracji Skarbowej przy ul. Powstańców Śl. 24, 26 we Wrocławiu


• Przy budynku, na parkingu zewnętrznym, znajdują się miejsca dla osób niepełnosprawnych


• Wejście do budynku od strony ul. Powstańców Śl. przystosowane jest dla osób niepełnosprawnych


• Dojazd na wszystkie piętra zapewniony jest dźwigiem osobowym przystosowanym dla osób niepełnosprawnych


• Na każdym piętrze znajdują się toalety dla osób niepełnosprawnych


• Budynek konferencyjny (B) również przystosowany jest dla osób niepełnosprawnych


• Zaplecze socjalne

Zakres zadań

• Identyfikuje i planuje potrzeby szkoleniowe oraz organizuje i koordynuje szkolenia (w tym we współpracy z Krajową Szkołą Skarbowości) oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników/funkcjonariuszy i kadry kierowniczej w celu doskonalenia umiejętności i podwyższenia kompetencji zawodowych pracowników/funkcjonariuszy
• Nadzoruje tworzenie Indywidulanych Programów Rozwoju Zawodowego i analizuje je w celu monitorowania jakości, aktualności, kompletności oraz realizacji przygotowanych planów
• Koordynuje organizację staży/praktyk, weryfikuje i akceptuje program stażu/praktyki zaproponowany przez placówkę edukacyjną pod kątem potrzeb i możliwości jednostki w celu realizacji polityki kadrowej i kształtowania wizerunku pracodawcy
• Realizuje działania aktywizujące pracowników/funkcjonariuszy o długim stażu zawodowym oraz monitoruje proces mentoringu i jego efekty w celu efektywnego zarządzania wiekiem oraz podnoszenia kwalifikacji pracowników/funkcjonariuszy poprzez uczenie się od innych
• Identyfikuje osoby o wysokim potencjale i koordynuje ich rozwój w celu efektywnego zarządzania sukcesją i rozwojem kadry kierowniczej
• Koordynuje działania w zakresie rozwoju zawodowego i awansów (w tym na wyższy stopień służbowy funkcjonariuszy) w celu realizacji ścieżki kariery pracowników/funkcjonariuszy
• Dokonuje pomiaru oraz oceny efektywności szkoleń realizowanych poza KSS oraz innych działań rozwojowych w celu analizy skuteczności podejmowanych działań.

Wymagania niezbędne

• Umiejętność obsługi aplikacji biurowych
• Umiejętność redagowania pism
• Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy (w tym ustawy o służbie cywilnej i ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej),
• Podstawowa znajomość procesów zarządzania zasobami ludzkimi
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe