Strona główna

Opis stanowiska

• planowanie strategii i koordynacja pracy działu HR, zarządzanie kilkuosobowym zespołem,
• wdrażanie zmian z zakresu polityki personalnej w odpowiedzi na potrzeby biznesowe organizacji,
• nadzorowanie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych i onboardingowych,
• wspieranie kadry managerskiej w zatrudnianiu, motywowaniu i planowaniu rozwoju pracowników,
• weryfikacja obszarów do poprawy w obszarze kompetencji miękkich pracowników zakładu (prowadzenie i organizacja szkoleń),
• wprowadzenie modelu ocen okresowych,
• projektowanie ścieżek kariery i opisów stanowisk,
• zarządzanie i obsługa świadczeń dla pracowników (ZFŚS, benefity),
• wspieranie działań Employer Brandingowych,
• analizowanie raportów i zestawień z obszaru HR,
• zapewnienie odpowiedniej obsługi kadrowo-płacowej w organizacji,
• nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń,
• doskonalenie procesów HR,
• współpraca z partnerami zewnętrznymi (agencje pracy, headhunterzey),
• odpowiedzialność za kontakty i sprawozdawczość do instytucji państwowych (Inspekcja Pracy, ZUS, GUS, PFRON, Urzędy Skarbowe, Straż Graniczna, Urzędy Pracy)

Wymagania

• wykształcenie wyższe,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
• doświadczenia w tworzeniu i planowaniu polityki personalnej zakładu produkcyjnego,
• co najmniej 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• umiejętność myślenia biznesowego i proaktywna postawa,
• bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office (w tym MS Excel, PowerPoint),
• znajomość j. angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę (pełen etat),
• kursy i szkolenia,
• premię frekwencyjną,
• pakiet Luxmed / Multisport,
• dofinansowanie świąteczne i wakacyjne,
• miłą i przyjazną atmosferę w pracy w zgranym zespole